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【明報專訊】經濟強勢，失業率跌至新低，和新世界傳動合併後成為全港最大流動電訊商的CSL卻因為內部重組後出現資源重疊，裁員60；工會估計被裁減人數逾百。有業界人士推斷，隨本港電訊網絡發展成熟，行內對更高層次技術人員需求更大，一般負責安裝及維修的後勤支援人員，勢必成為開刀對象。

香港電訊業總工會近日接獲多名會員投訴，指前天陸續接到大信封，部分中心更有46名員工被解僱，超過中心總人手25%。該會主席夏志雄批評CSL的裁員行動是置企業社會責任不顧：「作為一間有盈利的大公司，在接近年尾時候裁員，工會是非常不滿，被裁的員工不單是個人問題，更是家庭的問題。」

有盈餘仍裁員 工會斥欠社會責任

CSL發表聲明，指公司最近進行內部重組，已適當安排部分員工調配至其他工作崗位，但仍有約60個職位被裁減，佔整體員工少於5%。聲明強調已按年資向受影響員工發放特惠補償金，員工並獲得較勞工法例規定更優厚的補償。據悉特惠補償金額為3個月薪金。

互聯網協會﹕安裝維修員漸被淘汰

香港互聯網協會主席莫乃光表示，現時電訊業對人才需求已轉變：「（電訊）公司要求層次不同，想要一些設計程式人員、負責網絡管理或管理數據中心的專業人才，毋須那麼多安裝及維修員工。」他又解釋CSL承襲原來的香港電訊人員架構，員工人數較市場競爭對手多，有調整必要。

他舉例指電訊盈科數年前已外判這類低技術工序予私人公司，相信行內人力市場會有周期性調整：「未來可能要搞4G，又會要多些（安裝）員工，視乎那些公司投到網絡發展權。」

CSL在去年和新世界傳動合併，名為CSL New World Mobility Group，新公司大股東為澳洲電訊Telstra，佔76.4%股權，而新世界則佔23.6%股權。

2007年12月3日，明報

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